Informace z kolektivního vyjednávání ve ŠKODA Auto

PODNIKOVÁ RADA INICIOVALA PŘÍPRAVU ČASOVĚ NEOMEZENÉ STÁVKY

Odbory KOVO nadále vedou intenzivní kolektivní vyjednávání s firmou ŠKODA o mzdách
stavka

Bohužel, ani po 4. kole kolektivního vyjednávání, které se uskutečnilo 20. února, se situace nezměnila. Podniková rada proto intenzivně iniciuje přípravu dalších podpůrných kroků včetně časově neomezené stávky! 

Nabídka zaměstnavatele je nadále nulová. Firma dokonce odmítla požadavek Odborů KOVO na zrušení nejnižší tarifní třídy K. Zjevně je to snaha doslova odrbat agenturní personál, jehož nejnižší mzda se musí rovnat alespoň nejnižší tarifní třídě kmenového personálu.

Na 4. kole kolektivního vyjednávání firma předložila nabídku na 27 měsíců podmíněnou plošným zavedením atypických směnných systémů do roku 2023. Tím pádem se opět jedná o nulovou nabídku!

Vyjednávací tým spojování vyjednávání mezd se zavedením atypických systémů směn už dříve jednoznačně odmítl, stejně jako Rada předsedů v Mladé Boleslavi a výbory v Kvasinách a Vrchlabí. Minulou středu seznámil vyjednávací tým s vývojem kolektivního vyjednávání podrobně Podnikovou radu. Ta na základě mandátu z jednotlivých Dílenských organizací iniciovala přípravu k časově neomezené stávce.

Podniková rada vyvíjí zásadní tlak na zastavení jakýchkoli návrhů na další prosazování 18směnného systému ze strany firmy a na prosazení požadavků Odborů KOVO v kolektivním vyjednávání. V pondělí, 19. února 2018, zasedalo představenstvo firmy ŠKODA a vzniklou situaci projednávalo. Bohužel, následně ani na 4. kole kolektivního vyjednávání firma své podmínky nezměnila.

Vedoucí vyjednávacího týmu Jaroslav Povšík na Podnikové radě zopakoval, že nabídka firmy je nulová. „Nic nám nenabídli. Firma představila dvě kombinace s různou dobou platnosti. Obě byly irelevantní, protože jsou spojeny s 18směnným systémem,“ uvedl J. Povšík. O Katalogu systémů pracovní doby jako takovém jsou Odbory KOVO samozřejmě připraveny jednat, tato dohoda může být uzavřena, nesmí se však jednat o plošných atypických systémech pracovní doby.

„Řekl jsem, ať pan předseda představenstva Bernhard Maier řekne na shromáždění zaměstnanců o zavedení 18směnného systému a uvidí, zda o něj mají lidé zájem,“ uvedl J . Povšík s tím, že Odbory KOVO jednoduše nemají mandát o něčem takovém vůbec jednat, protože atypické systémy odmítla konference na svém listopadovém jednání. Konference je nejvyšší orgán Odborů KOVO složený z delegátů členské základny, ta dala takovému jednání absolutní stop. Pokud by firma nastavila takové podmínky, že zaměstnance masivně přesvědčí a ti budou chtít změnu, mohou vyvolat mimořádnou konferenci a své rozhodnutí demokratickým hlasováním revokovat. Jinak žádné jednání o atypických systémech práce nebude!

Firma je naopak přesvědčená, že lidé 18směnný systém chtějí. Bojovat se snaží na všech frontách. „Říkám jednoznačně, že 18směnný systém tady nikdy nepodepíšu, to bych lidem nikdy neudělal. Jsem přesvědčený, že by došlo ke zničení infrastruktury a života lidí v Mladé Boleslavi. Raději bych odsud úplně odešel, než něco takového podepsat,“ dodal předseda Povšík a připomněl, jak výrazně to změnilo život lidem v Kvasinách a okolí.

Podle něho tady firma vůbec nevytváří pro něco takového podmínky. „Možná, kdyby si lidé řekli, že pro ně firma skvěle vaří, mají kde parkovat blízko práce, dostanou se rychle domů, aniž by museli přelézat bránu, v práci mohou trávit o něco kratší dobu a dostatečně se zvyšují mzdy, pak by třeba s takovým atypickým systémem souhlasili,“ říká J. Povšík a dodává: „Nic takového tady ale nemáme.“

Mezi tím z Dílenských organizací přichází jasná podpora akcím na podporu kolektivního vyjednávání včetně časově neomezené stávky. Její přípravu iniciovala Podniková rada na svém zasedání 14. února.


Comments are disabled.